Friday 5 September 2014

လုပ္သက္ဆုေၾကး (ျပည္ထြက္) အာမခံ ၊ အလုပ္သမားထံမွ ျဖတ္ရန္မဟုတ္

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금)

ကိုရီးယားႏိုင္ငံေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားတိုင္း ထြယ္ဂ်စ္ဂြမ့္ (퇴직금) ဆိုတာကို သိၾကျပီးျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ယူဆပါတယ္ ။ အဲသည္ ထြယ္ဂ်စ္ဂြမ့္/toijikkeum/ဆိုတာကို မီဒီယာေတြမွာ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Legal Retirement Allowance , Severance Allowance ဆိုျပီး ေရးၾကပါတယ္ ။ ေနာက္ျပီး အဘိဓါန္တစ္ခုမွာေတာ့ Redundancy Pay (လိုအပ္သည္ထက္ ပိုေသာ လစာ) ဆိုျပီး သံုးထားတာကို ေတြ႔ရပါတယ္ ။ ျမန္မာလို ျပန္ၾကတဲ့အခါက်ေတာ့ အရင္က ဆို အျငိမ္းစားလစာဆိုျပီး ျပန္ၾကတာေတြလည္း ေတြ႔ဖူးပါတယ္ ။ ေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ လုပ္သက္ခံစားခြင့္ ၊ လုပ္သက္ခံစားေငြဆိုျပီး သံုးလာၾကပါတယ္ ။ အျငိမ္းစားလစာ (Pension: 연금) မဟုတ္တာေတာ့ ေသျခာပါတယ္ ။

ေနာက္ျပီး လုပ္သက္ခံစားခြင့္ ဆိုျပန္ေတာ့လည္း ခြင့္ရက္ (Leave) ႏွင့္ မွားႏိုင္စရာ ရွိျပန္ပါတယ္ ။ လုပ္သက္ခံစားေငြ ကေတာ့အမွားအယြင္းမရွိ သံုးလိုက သံုးႏိုင္တဲ့ ေဝါဟာရတစ္ခုလို႔ သေဘာရပါတယ္ ။ က်ေနာ္ကေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးဆိုတဲ့ ေဝါဟာရကို အၾကိဳက္ဆံုးပါ ။ ျမန္မာျပည္မွာလည္း ဝန္ထမ္းေလာကမွာ တရားဝင္သံုးတဲ့ ေဝါဟာရပါ ။ အျငိမ္းစားလစာ ခံစားခြင့္ မရမွီ ႏႈတ္ထြက္ရတဲ့အခါမ်ိဳးမွာ လုပ္သက္ကို ေနာက္ဆံုးထုတ္လစာႏွင့္ ေျမွာက္ျပီး သတ္မွတ္ ရာခိုင္ႏႈန္းအရ တစ္လံုးတစ္ခဲတည္း ခ်ီးျမွင့္တဲ့ေငြပါ ။ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Gratuity လို႔ ေခၚပါတယ္ ။ အခု ကိုရီးယားမွာ ေျပာေနၾကတဲ့ 퇴직금 ဆိုတာႏွင့္ သေဘာသဘာဝ တြက္ခ်က္ပံုက အစ ေတာ္ေတာ္ေလး နီးနီးစပ္စပ္ရွိလို႔ က်ေနာ္ကေတာ့ ထြယ္ဂ်စ္ဂြမ့္ဆိုတဲ့ ကိုရီးယားေဝါဟာရကို လုပ္သက္ဆုေၾကးဆိုျပီး သံုးစြဲသြားပါ့မယ္ ။

အီးပီလုပ္သားမ်ားႏွင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကး
အီးပီလုပ္သားမ်ားဟာ အလုပ္စံခ်ိန္စံညႊန္းဥပေဒ (the Labor Standards Act) အရ လုပ္သက္ဆုေၾကး ကို ခံစားခြင့္ ရရွိၾကပါတယ္ ။ စက္ရံု အလုပ္ရံုတစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့တယ္ ဆိုလ်င္ ၊ ၁လစာ ကို အပိုေဆာင္းျပီး ဆုေၾကးအျဖစ္ ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္ ။ ၁၂လ အလုပ္လုပ္ျပီး ၁၃ လစာ လခရတဲ့ သေဘာပါ ။ ခံစားခြင့္ရမယ့္ ဆုေၾကးကေတာ့ ၊ ေနာက္ဆံုးထုတ္လစာ ၃လစာ (ရက္ ၉၀ စာ)ရဲ့ ပ်မ္းမွ်လစာကို လုပ္သက္ (ႏွစ္မျပည့္လ်င္ အစြန္းထြက္ ရက္လ တို႔ကို ႏွစ္ဖြဲ႔ျပီး) ႏွင့္ ေျမွာက္ျပီးရတဲ့ အေျဖပါ ။သို႔ေပမယ့္ ကိုရီးယားအလုပ္ရွင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္သက္ဆုေၾကး မေပးခ်င္ၾကပါဘူး ။ တစ္ခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းရွင္ေတြကေတာ့ လစာထဲမွာ ေပါင္းထည့္ျပီး တြက္ေပးၾကတာေတြလည္း ရွိခဲ့ပါတယ္ ။ အဲသည္လို မလုပ္ရဘူးလို႔ သက္ဆိုင္ရာက ညႊန္ၾကားထားျပီးပါျပီ ။

အာမခံအမည္နာမ မရွင္းမရွင္း

အခု အီးပီလုပ္သားမ်ားကိုေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ဥပေဒျပ႒ာန္းျပီး အကာအကြယ္ ေပးထားတာပါ ။ အဲသည္ ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္အရ အီးပီအလုပ္သမားအသံုးျပဳတဲ့လုပ္ငန္းရွင္တိုင္းဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံကို ထားၾကရပါတယ္ ။ သို႔ေပမယ့္ က်ေနာ့္အထင္ အဲသည္ ဥပေဒဟာ မရွင္းမရွင္း ျဖစ္ေနတာကိုေတြ႔ရပါတယ္ ။ အာမခံရဲ့ အမည္ေခၚတာကအစ ခပ္ရႈပ္ရႈပ္ပါ ။ ကိုရီးယား လိုေတာ့출국만기보험တဲ့ ၊ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Departure Guaranty Insurance တဲ့ ။ ကိုရီးယားအေခၚအေဝၚကို

ျမန္မာလို ဘာသာျပန္ၾကည့္ၾကရေအာင္ -

- 출국: Departure: တိုင္းျပည္မွထြက္ခြါျခင္း

- 만기: Expiration of term: သက္တမ္းကုန္ဆံုးျခင္း

- 보험: Insurance: အာမခံ ။

အားလံုးကို ေပါင္းလိုက္လ်င္ “ တိုင္းျပည္မွ ထြက္ခြါရန္ သက္တမ္းကုန္ဆံုးျခင္းအာမခံ” ဆိုတဲ့အဓိပၸါယ္ကို ရပါတယ္ ။ က်ေနာ့္အလိုအရ ေျပာရရင္ေတာ့ လုပ္သက္ ဆုေၾကးအာမခံ (퇴직금보험) ဆိုလ်င္ ပိုျပီး ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ထင္သာ ျမင္သာ ရွိလိမ့္မယ္လို႔ ထင္ျမင္ ယူဆမိပါတယ္ ။ ဒီ အာမခံေၾကးကိစၥ က်ေနာ္တို႔ ျမန္မာေတြသာ မရွင္းမရွင္းျဖစ္ေနၾကတာမဟုတ္ပါ ။ ကိုရီးယားေတြ ကိုယ္တိုင္က မရွင္းမရွင္း ျဖစ္ေနၾကတာပါ ။ ကိုရီးယားလူ႔ အရင္းအျမစ္ဖြံ႕ျဖိဳးေရးဌာနကလည္း မေနရသလို ၊ အလုပ္သမားရံုး ၊ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမားအကူအညီဆင္တာ စသည္စသည္ အားလံုး အလုပ္ရႈပ္ကုန္ၾကရတာပါ ။ ဘယ္ေလာက္ထိ မရွင္းမရွင္း ျဖစ္ေနၾကသလဲ ဆိုတာ သိခ်င္ရင္ 출국만기보험ဆိုတာကို အင္တာနက္ Search မွာရိုက္ျပီး ရွာၾကည့္ပါ ။ အေျဖထြက္လာပါလိမ့္မယ္ ။

လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံ (출국만기보험: Departure Guaranty Insurance)

အလုပ္သမား ၅ ဦးႏွင့္အထက္ ရွိတဲ့ အလုပ္ရံု စက္ရံုမ်ားအတြက္ အလုပ္ရွင္က ထားရွိရတဲ့ အာမခံ ျဖစ္ပါတယ္ ။ လစဥ္ဖ်မ္းမွ်လစာေငြ၏ ၈႕၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ေပးသြင္းရမွာပါ ။ အဲသည္ အာမခံကို မထားလ်င္ ဝမ္ သန္း ၅ဝ အထိ ဒဏ္ေငြ ခ်မွတ္ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ အဲသည္ အလုပ္ရံုမွာ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့တဲ့ အီးပီအလုပ္သမား တစ္ဦးဦးဟာ အဲသည္ အလုပ္ရံုမွ အနားယူ (ထြက္ ၊ ေျပာင္း ၊ ျပန္) တဲ့ အခါ မိမိလုပ္ခဲ့သည့္ လစာ ၁ လစာ ( အၾကမ္းဖ်င္း) ကို လုပ္သက္ဆုေၾကး (Legal Retirement Allowance) အျဖစ္ ခံစားခြင့္ ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္က မေပးလ်င္ အာမခံ ကုမၸဏီသို႔ ေတာင္းခံ ေလွ်ာက္ထား ရယူႏိုင္ပါတယ္ ။ ၁-ႏွစ္မျပည့္ဘဲ အလုပ္ရံုမွ ထြက္လ်င္ (ေျပးလ်င္) သို႕မဟုတ္ ေျပာင္းလ်င္ အာမခံထားေပးသူ (အလုပ္ရွင္)က ျပန္လည္ ထုတ္ယူ ႏိုင္ပါတယ္ ။ မိမိ အမွန္တကယ္ရရွိႏိုင္ေသာ လုပ္သက္ဆုေၾကးေငြ ပမာဏ ဟာ ၊ အာမခံကမၸဏီမွာ ေပးသြင္းထားတဲ့ အာမခံေၾကးထက္ မ်ားေနမွာပါ ။ အဲဒီ အေျခအေနမွာ လုပ္ငန္းရွင္ဟာ အလုပ္သမားသို႔ ျခားနားေငြကို ထုတ္ေပးရမယ္လို႔ “ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားငွားရမ္းျခင္း အစရွိသည္တို႔ႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ နည္းဥပေဒ ” ပုဒ္မ၂၁ ၊ (ျပည္ထြက္ ကာလကုန္ဆံုးအာမခံ ၊ အပ္ေငြ) ပုဒ္မခြဲ ၃ (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 21(출국만기보험.신탁) 3' ) မွာ ျပ႒ာန္းထားပါတယ္ ။

လက္ေတြ႔ျပႆနာမ်ား

လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံကိစၥႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ၊ ျမန္မာအီးပီ လုပ္သားမ်ား လက္ေတြ႔ ၾကံဳေနၾကရတဲ့ ျပႆနာရွိပါတယ္ ။ အဲသည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံေၾကး(출국만기보험) အျဖတ္ခံေနရတဲ့ကိစၥပါ ။ လုပ္ငန္းရွင္က မသိလို႔လည္းျဖစ္ႏိုင္သလို ၊ သိလ်က္ႏွင့္ မတရားလူလည္လုပ္တာလည္းျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္ ။ ဘယ္ဟာအမွန္ ဆိုတာကေတာ့ ကာယကံရွင္မ်ားသာ သိၾကပါလိမ့္မယ္ ။ ဘာပဲျဖစ္ျဖစ္ အခု လုပ္သက္ဆုေၾကး အေၾကာင္း ဂဃနဏ သိၾကရျပီမို႔ ၊ က်ေနာ့္ရဲ့ မိတ္ေဆြ တစ္ေယာက္လို အျဖတ္ခံထားရတဲ့ ပုဂၢိဳလ္မ်ားရွိခဲ့မယ္ ဆိုရင္ျဖင့္ ၊ အဲဒီ ျဖတ္ထားေငြမ်ားျပန္လည္ရရွိေရး ေဆာင္ရြက္ေတာ္မူၾကပါလို႔ အၾကံျပဳလိုက္ပါတယ္ ။ အဲသည္ မိတ္ေဆြရဲ့ ေျပာျပခ်က္အရေတာ့ သူရဲ့ စက္ရံုမွာ အီးပီ ေရႊခံမ်ားလည္း ရွိျပီး ၊ အျခားႏိုင္ငံျခားသားမ်ားလည္း ရွိပါသတဲ့ ။ သည္ ျဖတ္ေငြအေၾကာင္း ရွင္းျပေပးဖို႔ စီနီယာကိုကုိေရႊခံကို ေျပာေတာ့ လွ်ာရွည္မေနနဲ႔ ၊ ေျပာလို႔လည္းမထူးဘူး ။ သူမ်ားေတြလည္း ဒီလိုဘဲ အျဖတ္ခံေနရတာဘဲ လို႔ ရွင္းျပသတဲ့ ။ သူေဌးမင္းကို ေမးျပန္ေတာ့ ျပန္တဲ့အခါ ျပန္ရမယ့္ ဟာဘဲ လို႔ ေျပာသတဲ့ဗ် ။

သူေဌးမင္းခင္ဗ်ာ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးေငြကို ကိုယ့္ဟာကို ျပန္ေပးေနရတဲ့ သေဘာလို ျဖစ္ေနပါတယ္ ။

ေျပာလို႔ မရလ်င္ ဒီစာကိုျပပါ

မွတ္သားစရာ ကေတာ့ “ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံ ၊ အလုပ္သမားထံမွ ျဖတ္ရန္မဟုတ္” တဲ့ခင္ဗ် ။ ဒီေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးအာမခံကို လစာထဲက မျဖတ္ဖို႔ ေျပာၾကရမွာပါ ။ ကိုရီးယားသူေဌးမင္းမ်ားကို ေျပာမရလ်င္ျဖင့္ ၊ ဒီစာကေလးျပလိုက္လ်င္ အမွန္ကို သိႏိုင္ေလာက္တယ္လို႔ ထင္မိေၾကာင္းပါခင္ဗ်ာ ။

1. 외국인노동자가 계약기간 만료 후 퇴직금을 수령할 때, 대부분의 외국인노동자들이 귀사에 출국만기보험을 신청해야 하는 것을 모르고 있습니다. 또한 신청서 양식이 한글로 되어있으므로 외국인노동자 스스로 출국만기보험을 신청하는 것이 어려우므로 출국만기보험금 신청방법에 대하여 재고하여 주시기 바랍니다.

답변 - 본 제도는 기본 한국어교육을 이수한 외국인 근로자들을 대상으로 하므로 신청서 양식은 기본적으로 한글로 되어있습니다. 그런데 당사는 신청서가 아니더라도, 고용지원센터에서 발급한 출국예정사실확인서(재입국취업활동확인서) 및 고용변동확인서 등을 신청서로 간주하여 받고 있습니다. 이를 활용하시면 노동부에서 요구하는 바와 같이 사전 고용변동 신고 후에 보험금 신청이 가능하므로, 이를 널리 홍보하여 주시기 바랍니다.

2. 출국만기보험은 1년 이상 근무 후 외국인노동자가 직접 수령했을 경우 수령액은 퇴직금의 약 70%인 경우가 대부분입니다. 하지만 많은 사용자는 귀사에서 지급하는 출국만기보험으로 퇴직금을 정산했다고 생각합니다. 출국만기보험 수령 후 사용자에게 퇴직금 정산을 요청하는 상담이 계속 증가하고 있으므로 보험금신청서와 사용자안내문에 ‘근로자퇴직급여보장법’에 의하여 출국만기보험금 수령 후 퇴직금을 정산하여야 함을 안내하여 주시기를 제안합니다.

답변 - 본 보험은 '외국인근로자의고용등에관한법률'에 의하여 법이 정한 대로 운영되는 보험입니다. 향후 근로자 및 사용자들의 오해를 줄이기 위하여 보험금 신청서 양식에 '근퇴법'에 의하여 출국만기보험 수령 후 퇴직금을 정산하여야 함을 안내하는 문구 추가를 적극적으로 검토하도록 하겠습니다.

******

1.고용허가제 4대 보험 중 퇴직금을 대신 하여 지급하는 출국만기보험은 사업주가 퇴직금의 일시지급에 따른사용자부담을 완화 시키는데 목적이 있으며 상시 근로자 5인 이상 사업장에서는 받드시 가입하여야 하며, 또한 취업활동기간이 1년 이상 남은 외국인근로자를 고용한 사업장이 해당 되겠읍니다.

2.실제 퇴직금과 보험회사에서 지급한 금액이 다를수 있읍니다.

3.그이유는 사업주가 고용허가서에 기록된 월 평균 임금에서 8.3%을 매월 납부하고 근로자는 실제 그 이상 급여를 지급받고 있기 때문에 다를수 있으며, 실제 이런 경우가 많이 발생되고 있읍니다.

4.이문제가 발생되면 ' 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제21(출국만기보험.신탁) 3'에 근거 근로자퇴직급여보장법 제8 1 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 이 규정에 의한 퇴직금의 액보다 적을 경우에는 그 차액을 외국인 근로자에게 지급하여야 한다. 라고 명시 되어 있읍니다.

5.그러나 일부 사업장에서 보험회사가 지급하면 퇴직금을 전액 지급하는걸로 생각하신 사업주께서 있으신것 같읍니다. 근로자가 퇴사를 한다면 사측에서 퇴직금을 계산해보고 보험회사에서 지급한 금액이 실 퇴직금에 미달하여 차액이 생길 경우 그 차액 만큼 근로자에게 지급하여야 한다고 사료 됩니다.

일단, 사업주와 대화를 하시고 해결되지 않는다면 사업장 관할 노동부 근로감독과에 진정서를 작성 제출하시면 됩니다.

법적 근거 : 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령 제21(출국만기보험.신탁) 3'

ေလးစားမႈျဖင့္ -

ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

ရည္ညႊန္းစာမ်ား-

- http://www.korea.net/News/News/NewsView.asp?serial_no=20091007002

- http://www.laboroffice.or.kr/rexbbs/bbs/board.php?bo_table=pass&wr_id=660&page=2

- http://blog.daum.net/_blog/BlogView.do?blogid=0Auzw&articleno=7317179#ajax_history_home

Read More>>>

Friday 20 June 2014

လုပ္သက္ဆုေၾကး ၊ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ႏွင့္ ျပည္ေတာ္ျပန္စရိတ္အာမခံ ဘယ္လိုေတာင္းယူၾကမလဲ

လုပ္သက္ဆုေၾကး(Gratuity)

ဘယ္သူ႔ဆီကေတာင္းမလဲ
သက္ဆိုင္ရာ သူေဌး(လုပ္ငန္းရွင္)ထံမွ ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။

ဘယ္အခ်ိန္ေတာင္းမလဲ
- အလုပ္ေျပာင္းလ်င္ သို႔မဟုတ္ ထြက္လ်င္ ေတာင္းပါ ။
- အျပီး ျပန္လ်င္ေတာင္းပါ ။

ဘယ္သူေတြ ေတာင္းခြင့္ရွိသလဲ
သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရံု စက္ရံုတြင္ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ ႏွင့္ အထက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သူမ်ား ။

ဘယ္ေလာက္ရႏိုင္သလဲ
- လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္လ်င္ ၁ လစာ ႏႈန္းျဖင့္ လုပ္သက္ ရွိသေလာက္ရရွိမည္ ။
- ၁ ႏွစ္မျပည့္ေသာ ရက္ ၊ လ မ်ားကို ႏွစ္၏ အစိတ္အပိုင္းအျဖစ္ ႏွစ္ဖြဲ႔ တြက္ခ်က္မည္ ။
- ေနာက္ဆံုး ၃လ တာကာလ လုပ္ခလစာ စုစုေပါင္း ၏ ပ်မ္းမွ်ၾကိတ္ႏႈန္း ကိုအေျခခံျပီး တြက္ခ်က္မည္ ။
- လုပ္ငန္းရွင္က ျပည္ထြက္အာမခံ(Departure Guarantee Insurance) ေပးသြင္းထားေငြမ်ားကို ခုႏွိမ္ ႏႈတ္ပယ္၍ ေပးေခ်ခြင့္ရွိသည္ ။

ဘာစာရြက္စာတမ္းေတြလိုမလဲ
- မိမိလုပ္ငန္းရွင္က တြက္ခ်က္ထုတ္ေပးမည္ျဖစ္သျဖင့္ စာရြက္စာတမ္း အေထြအထူးလိုအပ္မည္မဟုတ္ပါ ။ (တြက္ခ်က္မႈ မွန္မမွန္ စစ္ေဆးၾကည့္ဖို႔ လိုအပ္ပါမည္။)

ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (Departure Guarantee Insurance)

ဘယ္လိုၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားရမလဲ
- ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါမည့္ရက္ကို ညွိႏိႈင္းဆံုးျဖတ္ပါ ။
- ေလယာဥ္ သို႔မဟုတ္ သေဘၤာ လက္မွတ္ ဝယ္ပါ ။
- ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေထာက္ပံ့ေရးဌာနတြင္ ျပည္ထြက္ရန္ အစီစဥ္ကို တင္ျပျပီး ၊ ျပည္ထြက္ရန္ အစီအစဥ္မွန္ကန္ေၾကာင္းေထာက္ခံစာကို ရယူပါ ။ အဆိုပါ ေထာက္ခံစာကို ကိုရီးယားမွ မထြက္ခြါမွီ ၁ လ အလိုမွစ၍ ေလွ်ာက္ထားႏို္င္ပါသည္ ။ ေလွ်ာက္ထားရာတြင္ ယာဥ္စီးလက္မွတ္မိတၱဴ ႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမွတ္ပံုတင္ကတ္ မိတၱဴတို႔ လိုအပ္ပါသည္ ။

ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို ဘယ္သူ႔ဆီကေတာင္းရမလဲ
ဆမ္ေဆာင္း မီးႏွင့္ ပင္လယ္ေရေၾကာင္း အာမခံ (Samsung Marine and Fire Insurance) ဌာန (Tel: 02-2119-2400, Fax: 0505-161-1421) ထံမွ ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။

ဘယ္သူေတြ ေတာင္းခြင့္ရွိသလဲ
အလုပ္ခြင္ တစ္ခုတြင္ အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ ဆက္တိုက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့သူမ်ား ။

ဘယ္ေလာက္ရႏိုင္သလဲ
- အနည္းဆံုး ၁ ႏွစ္ႏွင့္ အထက္ အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္ရံု ၊ စက္ရံုမ်ားတြင္ မိမိရရွိခဲ့ေသာ လစာစုစုေပါင္း၏ ၈.၃ (၈ ဒသမ ၃) ရာခိုင္ႏႈန္းအထိ ႏွင့္ အပ္ႏွံထားသည့္ ကာလအလုိက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အတိုးေငြတို႔ကို ရရွိႏိုင္ပါသည္ ။
- သို႔ရာတြင္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းရွင္က အာခံဌာနသို႔ ထည့္ဝင္ထားသေလာက္ႏွင့္ ၊ ကာလအလုိက္ သတ္မွတ္ထားေသာ အတိုးေငြတို႔ကိုသာ ရရွိပါမည္ ။

ဘာစာရြက္စာတမ္းေတြလိုမလဲ
- ျပည္ထြက္ခြါရန္အစီအစဥ္ မွန္ကန္ေၾကာင္း ေထာက္ခံစာ
- ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ေလွ်ာက္ထားလႊာ
- မိမိအမည္ျဖင့္ ျပဳလုပ္ထားသည့္ ဘဏ္စာအုပ္
- ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ သို႔မဟုတ္ ႏိုင္ငံျခားသား မွတ္ပံုတင္ကတ္

အာမခံေၾကး ေလွ်ာက္ထား လက္ခံရယူႏိုင္ေသာ နည္းလမ္း (၂)ခု
အင္ေခ်ာန္းအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္တြင္ လက္ခံရယူျခင္း ႏွင့္ ၊ မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ျပီးမွ လက္ခံရယူျခင္း ဟူ၍ နည္းလမ္း၂ မ်ိဳးရွိပါသည္-
- အင္ေခ်ာန္းအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာေလဆိပ္တြင္ လက္ခံရယူျခင္း ။ ။ ေလွ်ာက္လႊာ တင္စဥ္ ေလဆိပ္တြင္ယူမည္ဟု ေရြးခ်ယ္ရပါမည္ ၊ အာမခံကုမၸဏီမွ အာမခံေၾကးထုတ္ယူခြင့္လက္မွတ္ ထုတ္ေပးပါမည္ ၊ ျပည္ပထြက္ခြါသည့္ေန႔တြင္ ေလဆိပ္ရွိ ဘဏ္တြင္ အာမခံေၾကးထုတ္ယူခြင့္ လက္မွတ္ကို တင္ျပပါ ၊ ေလဆိပ္ဘဏ္မွ အာမခံေၾကး ႏိုင္ငံျခားေငြလဲလွယ္ခြင့္ လက္မွတ္ ထုတ္ေပးပါမည္ ၊ လူဝင္မႈၾကီးၾကပ္ေရးဂိတ္ျဖတ္ဝင္ျပီးေနာက္ ႏိုင္ငံျခားေငြလဲလွယ္ခြင့္လက္မွတ္ကို ႏိုင္ငံျခားေငြလဲဌာနတြင္ တင္ျပျခင္းျဖင့္ ျပည္ထြက္အာမံေၾကးအား ႏိုင္ငံျခားေငြျဖင့္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္ ။

- မိခင္ႏိုင္ငံသို႔ ျပန္ျပီး လက္ခံရယူျခင္း ။ ။ ေလွ်ာက္လႊာတင္ခ်ိန္တြင္ ျပည္ပရွိ မိမိ၏ ႏိုင္ငံျခားေငြစာရင္း သို႔မဟုတ္ မိမိတိုက္ရိုက္ေပးပို႔ေစလိုသည့္ ဘဏ္အမည္ တို႔ကို ေရြးခ်ယ္ရပါမည္ ၊ အာမခံကုမၸဏီအေနျဖင့္ လိုအပ္သည္မ်ား စစ္ေဆးျပီး ေနာက္ “တရားေရးဌာနမွ ျပည္ထြက္ေၾကာင္း အတည္ျပဳခ်က္ရရွိပါက အာမခံေၾကးထုတ္ေပးရန္ ညႊန္ၾကားလႊာ” ကို (ကိုရီးယားရွိ) သက္ဆိုင္ရာဘဏ္သို႔ေပးပို႔ပါမည္ ။ သက္ဆိုင္ရာ ဘဏ္သည္ ျပည္ထြက္ျပီးေၾကာင္း ညႊန္ၾကားခ်က္ ရရွိသည္ႏွင့္ တစ္ျပိဳင္နက္ ညႊန္ၾကားခံထားရသည့္ အတိုင္း ႏိုင္ငံျခားေငြလြဲပို႔ပါလိမ့္မည္ ။ ၄င္းေနာက္ မိမိညႊန္ၾကားထားသည့္ ဘဏ္တြင္ ျပည္ထြက္အာမံေၾကးအား ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္သည္ ။

ျပည္ေတာ္ျပန္စရိတ္အာမခံ (Return Cost Trust Insurance)
- ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ႏွင့္အတူ ပူးတြဲ ေလွ်ာက္ထား ေတာင္းခံရမည္ျဖစ္ပါသည္ ။ သီးသန္႔ ေတာင္းခံရန္မလိုအပ္ပါ ။
- မူလက ထည့္ဝင္အပ္ႏွံထားေငြ ဝမ္ ၅ သိန္းႏွင့္ အပ္ႏံွေငြ ကာလအတိုက္ သတ္မွတ္ထားသည့္ အတိုးေငြကို ရရွိႏိုင္ပါသည္ ။

အားလံုး အဆင္ေျပၾကပါေစေၾကာင္း ဆုမြန္ေတာင္းအပ္ပါသည္ ။
ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၄၀၆၂၁
Incheon, Korea

Read More>>>

Thursday 17 April 2014

ကိုရီးယား အီးပီ လုပ္သားတိုင္း သိထားသင့္ေသာ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (၂)

စကားခ်ီး
ဤ ေဆာင္းပါးသည္ ကိုရီးယားအစိုးရက လက္ရွိ ေမာင္းႏွင္ေနေသာ အီးပီစနစ္၏ အစိတ္အပိုင္း တစ္ခုျဖစ္သည့္ ျပည္ထြက္အာမခံ (출국만기보험•신탁) စနစ္ ႏွင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကးစနစ္ (퇴직급여제도) အေၾကာင္း မသိနားမလည္ေသးေသာ ေဆြမ်ိဳးေပါက္ေဖာ္ ေသြးခ်င္း ညီငယ္ ျမန္မာ အီးပီ လုပ္သားမ်ားအား မိမိ ဆည္းပူးေလ့လာ နားလည္ တတ္သိထားသည္မ်ားကို ျပန္လည္ မွ်ေဝ ရွင္းလင္းတင္ျပေပးေနျခင္းသာ ျဖစ္ပါသည္ ။
ထို႔ျပင္ က်ေနာ္၏ တင္ျပခ်က္မ်ားသည္ ကိုရီးယားအီးပီစနစ္အား ေကာင္း၏ သို႔မဟုတ္ ဆိုး၏ ဟု ဆိုလိုျခင္း မဟုတ္မူဘဲ ၊ အီးပီစနစ္ ေမာင္းႏွင္ေနပံုကိုသာ တင္ျပေနျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း သတိမူၾကေစလိုပါသည္ ။

*****

လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직급여) ကို ဥပေဒ (အေဟာင္း) အတိုင္း ဆက္လက္ထုတ္ေပးမည္
ကိုရီးယားအစိုးရဟာ လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직급여) ဥပေဒအား ျပင္ဆင္ထားျခင္း မရွိသည့္အတြက္ ယခင္ အတိုင္း ဆက္လက္ထုတ္ေပးသြားမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ ရပ္ကြက္ထဲမွာ ေျပာေနၾကသလို စက္ရံု အလုပ္ရံု ေျပာင္းရင္ ထုတ္မေပးဘူး ဆိုတာ မဟုတ္ပါ ။ စက္ရံုေျပာင္းရင္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ထုတ္မေပးေတာ့ ဒုကၡေရာက္ေနမွာေပါ့ ဆုိျပီး ေတြးပူေနၾကတဲ့ သူေတြရွိပါတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္အတြက္ လံုးဝစိတ္ပူစရာမလိုပါ ။
စက္ရံု ၊ အလုပ္ရံု တစ္ခုတည္းတြင္ ၃ႏွစ္လုပ္ျခင္းမဟုတ္ပဲ ၁ ႏွစ္သာလုပ္ျပီး အျခားစက္ရံုသို႕ေျပာင္းလုပ္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကး (퇴직금) ကို ယခင္ (သက္ဆိုင္ရာ) စက္ရံု အလုပ္ရွင္ ထံမွ ေတာင္းဆိုရပါမယ္ ။ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္သည္ သက္ဆိုင္ရာ လုပ္သက္ဆုေၾကးအား ၁၄ ရက္အတြင္း ထုတ္ေပးၾကရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ ထုတ္ေပးျခင္း မရွိပါက ဥပေဒအရ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားေတာင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္ ။
အဲသလို တိုင္ၾကားေတာင္းဆိုရာမွာ အခ်ိန္ ဘယ္ေလာက္ၾကာမယ္ မသိ ဆိုျပီး ေျပာဆိုေနၾကျခင္းဟာလည္း အမွန္မဟုတ္ပါ ။ ကိုရီးယား ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျဖန္ေျဖေရးအမႈ (ဝါဏိဇၥ် ပဋိပကၡအမႈ) ကို ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း အျပီးျဖတ္ရမွာျဖစ္ေၾကာင္း ဥပေဒရွိျပီးသားပါ ။ (မျပီးျပတ္ပါက တရားရံုးသို႔ ဆက္လက္ တိုင္ၾကားရမွာပါ။)
ေနာက္ျပီး ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ျပန္လည္စစ္ေဆးႏိုင္သည့္ စနစ္ မရွိဘူး ဆိုျပီး ရပ္ကြက္ထဲ ေအာ္ေနတာေတြလည္း ၾကားေနရပါတယ္ ။ အလုပ္ရွင္မ်ား ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ အာမခံထားရွိျခင္း ရွိမရွိ ႏွင့္ သြင္းထားေသာ အာမခံေၾကး မည္မွ် ရွိေၾကာင္း ေအာက္ပါ ဖုန္းနံပါတ္သို႔ ဆက္သြယ္ေမးျမန္း အတည္ျပဳခ်က္ယူႏိုင္ၾကပါေၾကာင္း တင္ျပအပ္ပါသည္ -
- Tel 02-2119-2400 သို႔ ေခၚပါ ။
- လူၾကီးမင္း အသံုးျပဳလိုသည့္ ဘာသာစကား ေရြးခ်ယ္ခိုင္းပါလိမ့္မည္ ။ (ျမန္မာဘာသာမရွိေသးပါ ၊ ဆႏၵျပျပီး ေတာင္းဆိုႏိုင္ပါသည္။)
- ကိုရီးယားျဖင့္ နားေထာင္လိုပါက ၁ ကိုႏွိပ္ရန္ျဖစ္ျပီး ၊ အဂၤလိပ္လိုနားေထာင္လိုပါက ၂ ကိုႏွိပ္ရန္ျဖစ္ပါသည္ ။
- ၄င္းေနာက္ လုပ္ငန္းရွင္အေနျဖင့္ ေမးျမန္းလိုပါက လုပ္ငန္းရွင္ မွတ္ပံုတင္ အမွတ္ ဂဏန္း ၁၀ လံုး ႏွင့္ ရွပ္ သေကၤတ (#) ကို ႏွိပ္ရမည္ျဖစ္ျပီး ၊ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ ေမးျမန္းလိုပါက ႏိုင္ငံျခားသား မွတ္ပံုတင္အမွတ္ ဂဏန္း ၁၃ လံုးႏွင့္ ရွပ္သေကၤတ (#) ကိုႏွိပ္ရပါမည္ ။ မိမိ ႏွိပ္သည့္ ဂဏန္းအား ျပန္လည္ ဖတ္ျပပါမည္ ။ မွန္ကန္ပါက ၁ ကို ႏွိပ္ျပီး အတည္ျပဳခ်က္ေပးရန္ႏွင့္ မမွန္ပါက ၂ ကိုႏွိပ္ျပီး ျပင္ဆင္ခ်က္ျပဳရပါမည္ ။
- ၄င္းေနာက္ ၊ မိမိႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ အာမခံေၾကးကိစၥမ်ား ေမးျမန္းရန္ နံပါတ္ ၁ ကို ႏွိပ္ရပါမည္ ။ ထိုအခါ မိမိ သိရွိလိုေသာ အာမခံေၾကး ကိစၥမ်ားကို ေစ့ငုစြာ ေမးျမန္းႏိုင္ေၾကာင္း တင္ျပလိုက္ရပါသည္ ။

****

လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ဘယ္လိုထုတ္ေပးမလဲ ။
ဥပမာအျဖစ္ တင္ျပပါမည္ ။ ၁ လ ပံုေသ လစာ ၁၅ သိန္း ျဖင့္ ၁ ႏွစ္တိတိ အလုပ္လုပ္ျပီး အလုပ္ေျပာင္းမည့္ အလုပ္သမား ၁ ေယာက္၏ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို တြက္ခ်က္တင္ျပပါမည္ ။
ရမည့္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္-
- 1,500,000 Won
- အေသးစိတ္တြက္နည္း (ဤတြင္ရွဳပါ)
- အဆိုပါ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္ျဖစ္ေစ ၊ ကိုရီးယားမွ အျပီး ျပန္ခ်ိန္တြင္ ျဖစ္ေစ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ထံမွ ဥပေဒႏွင့္အညီ ေတာင္းခံရယူခံစားႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္ ။
- ေတာင္းယူ၍ မရပါက ဥပေဒႏွင့္အညီ အလုပ္သမားရံုးတြင္ အမႈဖြင့္တိုင္ၾကားျခင္း ၊ မေျပလည္ပါက တရားရံုး အဆင့္ဆင့္ တြင္ အယူခံတက္တိုင္ၾကားျခင္း စသည္ျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ပါသည္ ။
- ဗီဇာ ကုန္ေနသျဖင့္ ၊ အမႈမတိုင္ၾကားႏိုင္ဆိုသည္မွာ မသိသျဖင့္ ေျပာျခင္းျဖစ္သည္ ။ ထိုကိစၥမ်ားေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရန္ အတြက္ ၊ မူလ အီးႏုိင္း ဗီဇာ ၅ ႏွစ္မွ ၂ လ ကို ႏႈတ္ထားသျဖင့္ (၄ႏွစ္၁၀လျဖစ္သြား) သည္ကို သေဘာေပါက္ပါေလ ။ (၂ လအတြင္း အမႈမျပတ္ေသာ္ ဗီဇာ ဆက္တိုးႏိုင္ပါေသးသည္ ။)

ရရွိမည့္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး-
- 1,500,000 X 8.3% X 12 = 1,494,000 Won
- အဆိုပါ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးကို မူ အလုပ္ရွင္ထံမွ ေတာင္းယူရန္မဟုတ္မူဘဲ ၊ အာမခံေပၚလစီအား လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပးေနသည့္ ဆမ္ေဆာင္းအာမခံဌာနတြင္ ၃ ႏွစ္အတြင္း ေတာင္းယူၾကရပါမည္ ။
- အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ၃ ႏွစ္ေက်ာ္ျပီး မွ ေတာင္းဆိုလိုပါက ၊ ဆမ္ေဆာင္းအာမခံဌာနတြင္ ေတာင္းခံ၍ ရႏို္င္ေတာ့မည္မဟုတ္ပါ ။ အဆိုပါ မေတာင္းျဖစ္ေသာ အာမခံေၾကးမ်ားကို ၁ လအတြင္း ကိုရီးယား လူသားအရင္းအျမစ္ဖြံ႕ျဖိဳးေရးဌာန (한국산업인력공단) သို႔ လြဲေျပာင္း ေပးထားမည္ျဖစ္သျဖင့္ ၊ ၄င္းဌာနတြင္ ေတာင္းယူရပါမည္ ။
- သို႔ရာတြင္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးမွာ ၊ ျပင္ဆင္လိုက္သည့္ အီးပီဥပေဒအရ ကိုရီးယားမွ ျပန္လည္ထြက္ခြါခ်ိန္ (သို႔မဟုတ္ ကင္းလြတ္ခြင့္ျပဳထားသည့္ အေျခအေန) မွ သာ ထုတ္ေပးရမည္ဆိုသျဖင့္ ၊ အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္တြင္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္မည္ မဟုတ္ပါ ။

******

လုပ္သက္ဆုေၾကး ႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံ ဘယ္လိုပတ္သက္ေနသလဲ
အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ၊ အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ (근로자퇴직급여 보장법) အရ မိမိအလုပ္တြင္ ၁ ႏွစ္ႏွင့္အထက္ စဥ္ဆက္မျပတ္အလုပ္လုပ္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားအား ၊ အလုပ္မွ ထြက္ သို႔မဟုတ္ ေျပာင္း ခ်ိန္တြင္ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးရန္ တာဝန္ရွိေနသလို ၊ အီးႏိုင္းဥပေဒ (외국인 근로자의 고용등에 관한 법률) အရ လည္း မိမိ ငွားရမ္း အသံုးျပဳေသာ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ျပည္ထြက္ အာမခံေၾကးကို လစဥ္ေပးသြင္းရန္လည္း တာဝန္ရွိလာပါသည္ ။ သို႔ရာတြင္ -
အီးႏိုင္း ဥပေဒ ပုဒ္မ ၁၃ ပုဒ္မခြဲ၂ အရ ၊ အလုပ္ရွင္သည္ ျပည္ထြက္အာမခံ အစရွိသည္တြင္ အာမခံထားရွိျပီးျဖစ္လ်င္ အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ ပုဒ္မ ၈ ပုဒ္မခြဲ၁ အရ လုပ္သက္ဆုေၾကးစနစ္အား လိုက္နာေဆာင္ရြက္သကဲ့သို႔ မွတ္ယူမည္ ။
//외국인 근로자의 고용등에 관한 법률 제13조
- ② 사용자가 출국만기보험등에 가입한 경우 「근로자퇴직급여 보장법」 제8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다. //
ဟုဆိုထားသျဖင့္ ၊ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို ေပးရန္တာဝန္မွ ျပည္ထြက္ အာမခံေၾကးကို ပယ္ႏႈတ္ ခုႏွိမ္ျပီး ေပးေခ်ခြင့္ ရရွိသြားပါသည္ ။

သို႔ျဖစ္ရာ ၊ အထက္ နမူနာပါ လုပ္သက္ဆုေၾကးျဖစ္စဥ္တြင္ ၊ အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကး ၁၅ သိန္း အျပည့္မရႏိုင္ေတာ့ဘဲ ၊ အလုပ္ရွင္ မွ ေပးရန္ရွိ လုပ္သက္ဆုေၾကး ၁၅ သိန္းမွ ၊ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကးအျဖစ္ ေပးသြင္း အပ္ႏွံထား ေငြ ၁၄သိန္း ၉ ေသာင္း ၄ေထာင္ ကို ခုႏွိမ္ျပီး ရရွိမည္ျဖစ္ပါသည္ ။
အီးႏိုင္း အလုပ္သမားအေနျဖင့္ လုပ္သက္ဆုေၾကးႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံ ျခားနားေငြ [1,500,000 – 1,494,000 =](လုပ္သက္ဆုေၾကး) ၆ ေထာင္ကိုသာ လုပ္ငန္းရွင္ထံမွ ရရွိႏိုင္မည္ျဖစ္ျပီး ၊ က်န္ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး ကိုမူ ကိုရီးယားမွ ထြက္ခြါခ်ိန္တြင္ ထုတ္ယူရရွိႏိုင္ မည္ျဖစ္ပါသည္ ။
ေျပာင္းလဲလိုက္ေသာ အီးပီ/အီးႏိုင္း ဥပေဒအရ အလုပ္ေျပာင္းခ်ိန္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ထုတ္မေပးရ ဆိုသည္မွာ မမွန္ပါ ။ ထို႔ျပင္ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ကို ဆမ္ေဆာင္းက ဘယ္ႏွရာခိုင္ႏႈန္းေပးရျပီး ၊ အလုပ္ရွင္က ဘယ္ႏွရာခိုင္ႏႈန္းေပးရမည္ ဟု ရပ္ကြက္ထဲေျပာဆိုေနသည္မ်ားမွာလည္း မွန္ကန္ေသာ က်မ္းထြက္စကား မဟုတ္ပါ ။

(ဆက္လက္တင္ျပပါမည္)

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)
၂၀၁၄၀၄၁၇

Read More>>>

Monday 14 April 2014

ကိုရီးယား အီးပီ လုပ္သားတိုင္း သိထားသင့္ေသာ ျပည္ထြက္အာမခံေၾကး (၁)

ခုတေလာ ၊ မ်က္ႏွာစာအုပ္မွာ ပူညံ ပူညံ စာေတြ ဖတ္ေနရတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ဥပေဒကို ျပင္တယ္ဆိုလားပဲ ။ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ေတာ့ ၊ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဥပေဒကို ျဖည့္စြက္ျခင္း ျပင္ဆင္ျခင္း အလ်ဥ္းမရွိေၾကာင္း ေတြ႔ရပါတယ္ ။ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ဥပေဒသည္ နဂိုအတိုင္း လည္ပတ္လ်က္ရွိေနေၾကာင္း သိရပါတယ္ ။
ျဖစ္ပံုက ဤလိုပါ ။
ကိုရီးယားအစိုးရဟာ ၊ အီးႏိုင္းလုပ္သားမ်ား ဗီဇာကုန္ဆံုးခ်ိန္မွာ ကိုရီးယားက အသာတၾကည္ ျပန္လည္ထြက္ခြါၾကေစဖို႔ဆိုတဲ့ အၾကံႏွင့္ ျပည္ထြက္အာမခံစနစ္ ကိုက်င့္သံုးဖို႔ အီးပီ ဥပေဒမွာ ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္ ။ ကိုရီးယားလိုေတာ့출국만기보험 (ခ်ဴးလ္-ကုက္-မန္-ကီ-ဘို-ေဟာမ္) လို႔ ေခၚပါတယ္ ။ အဂၤလိပ္လိုေတာ့ Departure Guarantee Insurance လို႔ ဘာသာျပန္ထားၾကပါတယ္ ။
ျမန္မာလိုျပန္ရရင္ေတာ့-
- ျပည္ပထြက္ခြါ(출국)
- ျပီးဆံုးျခင္း ၊ သက္တမ္းကုန္ျခင္း(만기)
- အာမခံ(보험)
တိုတိုတုတ္တုတ္ေျပာရရင္ေတာ့ ၊ ျပည္ထြက္အာမခံ ။
အဓိပၸါယ္ကေတာ့ (ကိုရီးယား) ျပည္က ထြက္လ်င္ေပးမယ့္ အာမခံေငြ ။
ျမန္မာလိုထပ္ေျပာပါမယ္ ။ ကိုရီးယားႏိုင္ငံမွ (ျပန္လည္) ထြက္ခြါတဲ့အခါ ထုတ္ေပးမယ့္ အာမခံေငြပါ ။ ရွင္းေအာင္ ေနာက္တစ္နည္း ထပ္ေျပာၾကည့္ပါဦးမယ္ ။ ဥပေဒအမည္အရ ကိုရီးယားက မထြက္ေသးလ်င္ မေပးဘူးဆိုတဲ့ အာမခံဥပေဒ ပါ ။ သည္ေတာ့ သည္အာမခံေငြကို လိုခ်င္ရင္ ကိုရီးယားကေနျပီး တနည္းနည္း (အေသျဖစ္ျဖစ္ ၊ အရွင္ျဖစ္ျဖစ္)ျဖင့္ ထြက္ေပးရမယ္ဆိုတဲ့ အဓိပၸါယ္လို႔ ေကာက္ယူရင္ ရမယ္ထင္ပါတယ္ ။
ဒါဆိုလ်င္ ၊ သည္အာမခံေၾကးကို ဘယ္အခ်ိန္မွာ ထုတ္ေပးရမလဲဆိုတာ က်ေနာ္တို႔ ကိုကိုအီးႏိုင္း ညီအစ္ကိုမ်ား ရွင္းလင္းေလာက္ျပီထင္ပါတယ္ ။

ကိုကိုတိုင္း ခိုက္တဲ့ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ (လုပ္သက္ဆုေၾကး)
အလုပ္သမား အလုပ္ထြက္(ဆု)ေၾကးအား အာမခံသည့္ ဥပေဒ (근로자퇴직급여 보장 법) (2005 ဥပေဒအမွတ္ 7379) အရ ၊ စက္ရံု အလုပ္ရံု တစ္ခုမွာ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁ ႏွစ္ လုပ္ကိုင္ခဲ့သည္ အလုပ္သမား တစ္ဦးဦး ဟာ အဆိုပါ စက္ရံု အလုပ္ရံုမွ အနားယူ (ထြက္/ထုတ္) သည့္အခါ မိမိလုပ္ခဲ့သည့္ လစာ ရက္ ၃၀ စာ အထက္ ( အၾကမ္းဖ်င္း) ကို တရားဝင္ အနားယူ စရိတ္ (Legal Retirement Allowance) အျဖစ္ ခံစားခြင့္ ရရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ လစာ (Salary/월급) လို႔ မသံုးပဲ ၊ စရိတ္/ခြင့္ျပဳေငြ/ေၾကး (Allowance/급여) လို႔ သံုးထားတာကို သတိျပဳၾကေစခ်င္ပါတယ္ ။ [သည္စနစ္ဟာ ျမန္မာျပည္မွာ တရားဝင္သံုးစြဲေနတဲ့ လုပ္သက္ဆုေၾကး(Gratuity) ဆိုတဲ့ ေဝါဟာရ သေဘာသဘာဝ ႏွင့္ ခပ္ဆင္တင္တူေနလို႔ က်ေနာ့္ေဆာင္းပါးမွာေတာ့ လုပ္သက္ဆုေၾကးလို႔ပဲ သံုးပါ့မယ္]
ႏွစ္ရွည္လမ်ား အလုပ္လုပ္လာတဲ့ အလုပ္သမားမ်ား အနားယူတဲ့အခါ လူမႈေရးအရ အလုပ္ရွင္က ျပန္လည္ ၾကည့္ရွဳေစာင့္ေရွာက္ေပးရတဲ့ သေဘာပါ ။ လူမႈစနစ္ တည္ျငိမ္ေရးအတြက္ လိုအပ္တဲ့ အစီအမံလည္းျဖစ္ပါတယ္ ။ သည္ခြင့္ျပဳေငြဟာ မသိနားမလည္တဲ့ ကေလးတစ္ခ်ဳိ႕ ေျပာဆိုသံုးႏႈန္းေနၾကတဲ့ လုပ္သက္ ခံစား ခြင့္ (Earned Leave) ဆိုတာႏွင့္ လံုးဝ သက္ဆိုင္ျခင္းမရွိပါ ။ [လုပ္သက္ဆုေၾကး အႏုစိတ္တြက္နည္းကို (ဤေနရာတြင္) ဖတ္ရွဳႏိုင္ပါသည္]
သည္ ဆုေၾကး ခ်ီးျမွင့္ဖို႔ ယခင္က အလုပ္သမား ဦးေရ ျခြင္းခ်က္ ထားေပမယ့္ ၂၀၁၃ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စ၍ အလုပ္သမား အားလံုး (ျခြင္းခ်က္မရွိ) တန္းတူခံစားခြင့္ ရရွိလာပါတယ္ ။ လုပ္သက္ဆုေၾကးေပးရန္ ပ်က္ကြက္သည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို လည္း ျပစ္မႈေၾကာင္းအရ အမ်ားဆံုး ၃ ႏွစ္ထိ ေထာင္ဒဏ္ျဖစ္ေစ ၊ ဒဏ္ေငြ ဝမ္ သိန္း ၂၀၀ (ႏွစ္ရာ) ထိျဖစ္ေစ ခ်မွတ္ႏိုင္ပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ ရပ္ကြက္ထဲက ကေလးေတြေအာ္ေနၾကသလို ကိုရီးယားအစိုးရက ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ထြဲဂ်စ္ကြမ့္ ေပးဖို႔ အာရံုမထားဘူးဆိုတဲ့ စြပ္စြဲခ်က္ မမွန္ေသးဘူးဆိုတာ ေသျခာေနပါျပီ ။ သည္ထက္ဂရုစိုက္ဖို႔ဆို မေပးတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ လူပံုအလည္မွာ တစ္ခါတည္း ေက်ာက္ခဲႏွင့္ ဝိုင္းထုျပီး ေသဒဏ္ေပးရမလို ျဖစ္ေနပါတယ္ ။ ကိုရီးယားကို ရွာရီယာဥပေဒႏွင့္အုပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္တဲ့ အခ်ိန္မွာေတာ့ အဲသလို ဥပေဒမ်ိဳး ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိမွာပါ ။
သည္ လုပ္သက္ဆုေၾကးကို သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားမ်ားက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ဆီမွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္ကာလအတြင္း ေတာင္းယူၾကရမွာပါ ။ မေပးတဲ့ အလုပ္ရွင္ကို ဥပေဒအရ တရားစြဲျပီး ေတာင္းဆိုသြားၾကရမွာပါ ။

ျပည္ထြက္ အာမခံ-အပ္ႏွံေငြ (Departure Guarantee Insurance /출국만기보험•신탁)
သည္အာမခံဘယ္ကလာသလဲ ။ သည္အာမခံစနစ္ကို ဥပေဒတစ္ခု အျဖစ္ သီးသန္႔ျပ႒ာန္းျပီး ေမာင္းႏွင္ေနျခင္းမဟုတ္ပါ ။ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ား ငွားရမ္းအသံုးျပဳျခင္းစသည္ ဆိုင္ရာ ဥပေဒ (외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률) ပုဒ္မ ၁၃ ႏွင့္ ၊ နည္းဥပေဒ (-ဆိုင္ရာဥပေဒ ၊ အမိန္႔ဒီကရီ) ပုဒ္မ ၂၁ (-시행령 제21조) တို႔အရ လည္ပတ္ေနျခင္းျဖစ္ပါတယ္ ဆိုတာကို သိထားျပီးသူ ေတာ္ေတာ္ နည္းပါေသးတယ္ ။
သည္အာမခံေၾကးကို ဘယ္သူက သြင္းရမလဲ ။ ၂၀၁၃ခုႏွစ္ ဇႏၷဝါရီလ ၁ ရက္ေန႔မွ အစျပဳျပီး အလုပ္သမားရဲ့ လစဥ္ဖ်မ္းမွ် လစာေငြ၏ ၈႕၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကို လုပ္ငန္းရွင္က လစဥ္ ေပးသြင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။ လစာေငြမွ ႏႈတ္ယူ၍မဟုတ္ဘဲ ၊ အပိုေဆာင္းျပီး ေပးသြင္းၾကရမွာပါ ။
အဲသည္ အာမခံမထား(ပ်က္ကြက္)သည့္ လုပ္ငန္းရွင္ဟာ ဝမ္ သိန္း ၅ဝ အထိ ဒဏ္ေငြ ခ်မွတ္ခံရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ ဒါ့အျပင္ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား (အီးႏိုင္း) ငွားရမ္းခြင့္ပါ တားျမစ္ခံရမွာျဖစ္ပါတယ္ ။
သည္ေတာ့ ႏိုင္ငံျခားသားအလုပ္သမား (အီးႏိုင္း) ငွားရမ္းသံုးစြဲလိုတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ တစ္ဦးဦးဟာ သည္အာမခံ (အပ္ႏွံေငြ)ကို မထားမျဖစ္ထားရွိရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ သည္ေတာ့ ကိုရီးယားအစိုးရက ကိုရီးယား လုပ္ငန္းရွင္ေတြ သည္အာမခံေၾကး မွန္မွန္ေပးဖို႔ ဂရုမစိုက္ဘူး ဆိုတာလည္း မဟုတ္ဘူးလို႔ ေျပာလို႔ရပါတယ္ ။ သည္ထက္ဂရုစိုက္ဖို႔ဆို သည္ အာမခံေၾကးမေပးတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ကိုလည္း ေသဒဏ္ေပးရမလို ျဖစ္ေနျပန္ပါတယ္ ။
သည္အာမခံေငြဟာလည္း အခ်ိဳ႕ေျပာေနၾကတဲ့ ျပည္ျပန္စရိတ္အာမခံ (Return Cost Insurance Trust / 귀국비용보험) ႏွင့္လည္း မသက္ဆိုင္ပါ ။
သည္အာမခံစနစ္ အစပိုင္းကဆို ၊ အဲသည္အာမခံေငြကို အလုပ္သမားဆီကျဖတ္ျပီး သြင္းတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြေတာင္ ရွိခဲ့ပါတယ္ ။ (ဤတြင္ရွဳ)
နည္းဥပေဒ ႏွင့္ ညႊန္ၾကားခ်က္ေတြ မသိေသးၾကတဲ့အခ်ိန္ ၊ သေဘာမေပါက္ၾကေသးတဲ့အခ်ိန္တုန္း ကပါ ။ (ခုေတာ့ လည္း အဟင္း ၊ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ၾကတုန္းပါ) ။
သည္အာမခံေၾကး (ျပန္အမ္းေငြ) ကိုေတာ့ ၊ သက္ဆိုင္ရာ အာမခံ ကုမၸဏီ သို႔မဟုတ္ ေကာ္ပိုေရးရွင္း သို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းထံမွ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား သို႔မဟုတ္ ကိုယ္စားလွယ္က သတ္မွတ္ကာလအတြင္း နည္းလမ္းတက် ေလွ်ာက္ထားေတာင္းယူၾကရမွာပါ ။
သက္ဆိုင္ရာ အာမခံဌာနက အာမခံေၾကးကို အတိုးႏွင့္တကြ ထုတ္ေပးမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။ ထုတ္ေပးေနဆဲျဖစ္တာကို ေတြ႔ေနရသလို ၊ ဆက္လက္ျပီးေတာ့လည္း ထုတ္ေပးေနဦးမွာပဲလို႔ ယံုၾကည္ရပါတယ္ ။ အပ္ႏွံေငြအတိုးမရဘူးဆိုတာ မသိတဲ့ သူေတြက ရမ္းသမ္းျပီး ေျပာတဲ့ ေကာလဟလစကားျဖစ္ေၾကာင္းလည္း သိရပါတယ္ ။

(ဆက္ပါမည္ ။ နားပါဦးမည္ ။)

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း (မုိးညွင္း)
၂၀၁၄၀၄၁၅
အင္ေခ်ာန္း

Read More>>>

Thursday 2 January 2014

ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား အလိုရွိသည္

ဗီဇာ = မလုိ
ပရိေဘာ= ၂ ေယာက္ (ဖိုေခ်ာန္း)
ကြိဳင္စက္ရံု= ၂ေယာက္(ဂင္ဖို)
၂ခုစလံုး ၊ ေနစရာေပး ၊ ထမင္းေကၽြး။ ေရႊခံရွိ။

ဆက္သြယ္ရန္-

ပရိေဘာဂ-010-4182-6644
ကြိဳင္စက္ရံု-010-2561-9036

Read More>>>

အလုပ္ထြက္လိုလ်ွင္အနည္းဆုံးသက္တမ္းဘယ္ႏွလက်န္႐ွိမွ႐ုံေျပာင္းေ႐ႊ႕ခြင့္႐ွိမည္လဲ


ကိုု၀ိုင္းခင္ဗ်ား။
ကြၽန္ေတာ့္စက္ရံုမွာ ၂၀၁၄ မတ္လ၂၉ ဆို ၃ ႏွစ္ျပည့္ပါမယ္။ေနာက္ထပ္ ၁ ႏွစ္ ၁၀ လထပ္တိုးဖို႔စက္႐ုံတြင္သတ္မွတ္လုပ္သားအေရအတြက္ျပည့္ေနေသာေၾကာင့္ထပ္တိုး၍မရပါ။ စက္၇ုံမွထြက္ပီး႐ုံေျပာင္းမွအဆင္ေျပပါမည္။
စက္႐ုံမွ ဇန္န၀ါရီ ၃၁ အထိလုပ္ပီးထြက္စာေပးပါမည္။
ကြၽန္ေတာ္သိခ်င္သည့္အခ်က္မွာအလုပ္ထြက္လိုလ်ွင္အနည္းဆုံးသက္တမ္းဘယ္ႏွလက်န္႐ွိမွ႐ုံေျပာင္းေ႐ႊ႕ခြင့္႐ွိမည္ကိုသိခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်ား။

ေလးစားစြာျဖင့္-
လြင္ကို

++++++++++++

အဆိုပါ ေမးခြန္းအတြက္ အေျဖမွာ ေအာက္ပါလင့္အတိုင္း ျဖစ္ပါေၾကာင္း ေလးစားစြာျပန္လည္ေျဖၾကားအပ္ပါသည္ -

၃-ႏွစ္ဗီဇာျပည့္ခါနီး စက္ရံုေျပာင္းသူမ်ားသတိျပဳရန္ (ဤေနရာႏွိပ္ပါ)

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း(မိုးညွင္း)

Read More>>>

Sunday 6 October 2013

ျမန္မာအလုပ္သမား ၄၀ ဦးအလိုရွိသည္

2013-ႏိုဝဘၤာလ ပထမပတ္တြင္ စတင္မည့္ အင္ေခ်ာန္းျမိဳ႔ေတာ္ ေျမေအာက္ရထားလမ္းေဖာက္လုပ္သည့္ လုပ္ငန္းတြင္ လုပ္ကိုင္ရန္ ျမန္မာအလုပ္သမား ၄၀ ဦး အလုိရွိပါသည္ ။

- တရားဝင္ဗီဇာရွိသူမ်ားသာ ။
- အလုပ္ခ်ိန္ေကာင္း ၊ လစာေကာင္း ။
- ေနစရာေပး ၊ ထမင္း ၃ ႏွပ္ေကၽြး ။

မွတ္ခ်က္မ်ား-
- စိုက္ပ်ိဳးေမြးျမဴေရး ၊ ငါးဖမ္းလုပ္ငန္း တို႔မွ လုပ္သားမ်ားေျပာင္းေရႊ႔ဝင္ခြင့္မရွိပါ။
- ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း(E-9-2)မွ အလုပ္သမားမ်ား ေျပာင္းေရႊ႔ဝင္လုပ္ခြင့္ရွိျပီး စာခ်ဳပ္ျပီးဆံုး သို႔မဟုတ္ အေၾကာင္းမညီညႊတ္ပါက မူလ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းသို႔ ျပန္လည္ေရႊ႕ေျပာင္းခြင့္ရွိပါသည္ ။
- လုပ္ခလစာကို ထိုက္ထိုက္တန္တန္ ေပးမည္ျဖစ္ပါသျဖင့္ ၊ အထိုက္အေလ်ာက္ပင္ပမ္းပါမည္ ။ အမွန္တကယ္ အလုပ္လုပ္ျပီး ပိုက္ဆန္ရွာလိုသူမ်ားသာ ဆက္သြယ္ပါရန္။
- ရံုးခ်ိန္ (မနက္၉ မွ ည ၁၀ နာရီ) အတြင္းသာ ဆက္သြယ္ပါရန္။

ေလးစားမႈျဖင့္-
ကိုဝိုင္း-(၀၇၀-၇၇၆၁-၂၄၅၇)
2013-10-06

Read More>>>